呂秀齡--舒壓生活

【陳怡慈／台北報導】
　　就業之門如芝麻，如何讓芝麻也開門？中信銀人力資源管理處昨舉行座談會傳授7大須知，副總陳永晉表示，履歷會被全部瀏覽的，不是太好就是太差，高達80％以上的履歷實際上公司看完就忘了。
　　因此他提醒，「態度」很重要，這是左右你能否勝出的關鍵。
　　陳永晉提醒：「HR(人力資源部門)是無孔不入的」，包括：廁所談話、休息室聊天、會不會和他人互動以及電話、e-mail表達，甚至時下年輕人常用的Blog(部落格)，都可能成為HR觀察的線索。
　　中信銀法金人力資源部協理張瓊文昨舉了個例子，說明專業的HR可以如何無孔不入。至於部落格在HR眼裡，通常被預設為：「是個會講真話的地方」。
　　話說有1名應徵中信金MA(儲備幹部)的畢業生，上午10點離開中信後，12點在自己的部落格上，詳細記錄當天面談過程，敘述精準、鉅細靡遺。
　　不過，正所謂「道高一尺摩高一丈」，中信HR部門人員，在下午1 點40幾分就已經在網路上看到這人的大作。
　　最神奇的是，你知道中信是如何得知的嗎？並非應試者主動寫在履歷表上，而是谷歌(Google)大師幫的忙，因為中信人員在網路上輸入：「中信MA」字眼，就連結到該人部落格。
　　張瓊文說，該人在部落格上寫道，當天參與面談的2個位事業單位的主管，「有角色扮演的成分，從人從頭到尾裝屎面、有人很和善」。
　　這人還寫道：「有人在我暴露缺點時，補上一刀」；張瓊文笑說，她的確在對方答不出問題時，又追問了一個問題。
　　對中信銀來講，年輕人在部落格詳細記載面試過程，是可以接受的「中性」舉動。
　　陳永晉說，HR只是想盡辦法要找「對的人」，就像男女朋友交往，因此，可不可以在部落格記錄求職過程，他說：「作你自己就好」。
　　不過須注意的是，企業通常不喜歡不一致的訊息。譬如，有人在面試時對公司讚譽有加，卻在部落格大加數落；或是明明和面談的人起了衝突，卻說今天一切平順，這樣的不一致性可能被公司扣分。